ارایه چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد مدیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1441
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است، بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان بخصوص درسطح مدیران و کارکنان به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می شود، منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن ارزیابی در فواصل معینی وبطور رسمی انجام می گردد. شناخت مدیران قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی مطالعه حاضر شناخت اساسی ترین معیار های ارزیابی عملکرد مدیران است به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن، اهداف، کارکردها ورویکرد های ارزیابی عملکرد از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سیستم های ارزیابی عملکرد معرفی و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان گردیده است، سپس ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، شاخصهای ارزیابی عمکرد مدیران شناسایی و چهارچوبی جهت ارزیابیعملکرد مدیران با استفاده از روش 720درجه ارائه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی ابراهیم پور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
محسن اکبری
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
ویدا موحد منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :