تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1452

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن مسئولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سرکار است که به کاریی و اثربخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک شایانی نیز می کند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان فنی حرفه ای شهرستان های بابل، قائمشهر و ساری که در استان مازندارن مستقر هستند، می باشد. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها و اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی نیز می باشد. برای سنجش ابعاد رفتار شهروندی سازمانی وهمچنین ابعاد تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان فنی حرفه ای های شهرستان بابل، قائمشهر و ساری (حدود 250نفر) می باشد و در نهایت با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 150نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. تحلیل اطلاعات و داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چندگانه و همچنین سنجش مدل معادلات ساختاری نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی افراد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران سازمان فنی حرفه ای شهرستان های فوق در شناسایی و قوت های طراحی رفتار شهروندی سازمانی موثر در بروز رفتارها و تمایلات افراد و همچنین دربهبود عملکرد شغلی و میزان تعهد سازمانی کمک شایانی کند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

جواد قنادها

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل

مانی طاهری تهرانی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل

شریف الدین تصدیقی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم پور، ح. حسن زاده، م.، نعمتی، _ (1391). "رفتار ... [مقاله ژورنالی]
  • ابیلی، خ.، حیات، ع. ا.، چوپانی، ح.، اسمی، ک، (1389). ...
  • بلچر، ج، (1379). "راهنمای جامع مدیریت بهره وری"، ترجمه گروه ...
  • توکلی، ز.، عابدی، م. ر.، صالح نیا، م.، (1388). "بررسی ...
  • خاکی، غ. ر، (1376). "نقش تعهد ازمانی در بهره وری"، ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • دانایی فرد، ح، لطیفی، م.، پورفر، ن.، مشبکی، !، (1389). ...
  • رستمی، ر.، مهدیون، ر. ا، شالچی، ب0، نارنجی، ف.، غلامی، ...
  • زارع، ف، (1388). "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار ...
  • سیدجوادین، ر، رایج، ح، آقامیری، ع، یزدانی، ح. ر، (1389). ...
  • شکرکن، ح، نیسی، ع. ک، نعامی، ع. ز.، مهرابی زاده ...
  • قلی پور، آ.، طهماسبی، _ منوریان، ع.، "بررسی تاثیر وفاداری ...
  • رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • هویدا، ر.، نادری، ن.، (1388). "بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Islam, T., Khan, S. R., Shafiq, A.. Ahmad, U. N. ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., ...
  • Belcourt, M., Bohlander, G., Snell, S., (2008). "Managing Human Resources", ...
  • Bienstock, C. C., DeMoranville, C. W., Smith R. K., (2003). ...
  • Brief A. P., Dukerick, J. M., Brown, P. K., Brett, ...
  • Brief, A.P., Motowidlo, S. J., (1986). "Prosocial Organizational Behaviors", Academy ...
  • Castro, Armario and Ruiz, (2000). "The influence of employee organizational ...
  • Chein, M., (2004). _ investigation of relationship of organizational structure, ...
  • Chompookum, D., Derr, B. C., (2004). "The Effects of Internal ...
  • Dipuola, M. F., Hoy, W. K., (2005). "Organ izational citizenship ...
  • George, J. M., Brief, A.P (1992). "Felling Good-Doing Good: A ...
  • Graham, J. W., (1991). "An Essay on Organizational Citizenship Behavior'", ...
  • Graham, J., (1994). _ essay on organizational citizenship behavior", Journal ...
  • Greenberg, J., baron, R., (200). "Behavior in Organization", Publisher: Prentice ...
  • Hunt, S., Morgan , R. M., (1994). _ 'Organ izational ...
  • Hunt, S., Morgan , R. M., (1994). _ 'Organ izational ...
  • Mirabizadeh, M., Gheitasi, S., (2012). "Examining the organizational citizenship behavior ...
  • Moorman, R. H., (1993). «The influence of cognitive and affective ...
  • Motowidlo, S. J., (1984). "Does job satisfaction lead to consideration ...
  • Organ, D. W., (1988). _ 'Organ izational Citizenship Behavior: The ...
  • Organ, D. W. Ryan, K., (1995). _ meta-analytic review of ...
  • Purnell, J. A., (2003). "Propensity for participative decision- making, job ...
  • Riketta , M., Dick, R., (2005). "'Foci of Attachment in ...
  • Riketta, M., (2005). _ 'Orga nizational Identification: A Meta Analysis", ...
  • Salehi, M., Gholtash, A., (2011). «The relationship between job satisfaction, ...
  • Wasti, S., (2005). "Affective and Continuance Commitment to the Organ ...
  • Wasti, S., (2005). "Affective and Continuance Commitment to the Orga ...
  • Willams, J., Anderson, S. E., (1991). _ satisfaction and _ ...
  • Zeinabadi, H. R., Salehi, K., (2011). «Role of procedural justice, ...
  • نمایش کامل مراجع