موفقیت سازمانی نتیجه مدیریت استعدادها و اخلاق سازمان

یکی از اهداف اصلی هر سازمانی دستیابی به موفقیت است و بهبود و پیشرفت هر سازمانی مستتلم بهبتودمستمر کارکنان و شرایط و محیطی است که عملکرد آنان را غنی می سازد. موفقیتهای چشمگیر دهه اخیرسازمانی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهتتری ووانتایی هتای متادی از ستوی دیگتر بیانگر نقش قابل ووجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است. عمده نگرانی و وکاپوی ستازمانها در شرایط رقابتی کسب و کار امروز بقا و ووسعه فراگیر سرمایه های ناملموس آنهاست. پیچیدگی محتیطسازمان های امروزی و روند ارگانیک شدن ساختارهای سازمانی ووجه به وأثیر آشکار عامل نیروی انسانی در موفقیت سازمان و اروباطات انسانی و کاری حسنه را روز بته روز افتمون متی ستازد. متدیریت استتعداد و ورعایت اخلاق حرفه ای می وواند زمینه ساز حفظ ای سرمایه های نامشهود سازمان گردد. ایت سترمایه هتامولدی است که موجب اروقاء سطح همکاری اعضا، پائی آوردن سطح همینه ها، بهبتود اروباطتات و حفتظ کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد می گردد. موفقیت سازمان می وواند به واسطه وجود و کتاربرد کارآمتد واثربخش منابع سازمان وعریف شود. در ای مقاله، موضوعات مدیریت استعداد بته همتراه رعایتت اختلاق درسازمان ، برای رسیدن به موفقیت سازمانی به وفصیل بررسی شده است

کلیدواژه ها:

موفقیت سازمانی ، مدیریت استعداد ، اخلاق حرفه ای