CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سیستم سایبرنتیک کنترل – از فلسفه تا عمل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MEAE01_1582
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۷.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم سایبرنتیک کنترل – از فلسفه تا عمل

  فضل اله طالبی - عضو هیئت علمی و استادیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد دانشگاهی
  ندا احمدخان بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد کرج
  لیلا چیوائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد کرج

چکیده مقاله:

منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند،در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره تصمیم گیری در مورد نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند . در این مقاله ما برآنیم تا یکی از مدل های ارزشیابی و بازخورد عملکرد یعنی مدل سایبرنتیک کنترل را مطرح کنیم و نگاهی بیندازیم به برخیمدل های ارائه شده در آن و با مدل ها و فرآیندهای آن آشنا خواهیم شد .

کلیدواژه‌ها:

مدل سایبرنتیک کنترل ، مدل ، تصمیم گیری ، مفاهیم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_1582.html
کد COI مقاله: MEAE01_1582

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی, فضل اله؛ ندا احمدخان بیگی و لیلا چیوائی، ۱۳۹۴، سیستم سایبرنتیک کنترل – از فلسفه تا عمل، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز ، دانشگاه پیام نور نکا، https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_1582.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی, فضل اله؛ ندا احمدخان بیگی و لیلا چیوائی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طالبی؛ احمدخان بیگی و چیوائی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرحسینی خ .(۱۳۸۴. خلاقیت و نوآوری مبانی، اصول، تکنیک‌ها، تهران: ...
  • بذرافشان مقدم، م؛ صباغیان ز؛ آراسته ح. م؛ شعبانی ورکی ... (مقاله ژورنالی)
  • بیر، ا. (۲۰۰۵. سایبرنتیک چیست؟ ترجمه: حمیدرضا جمالی مهمونی و ... (مقاله ژورنالی)
  • بیرن بائوم.. (۱۳۸۲. دانشگاه‌ها چگونه کار می‌کنند: سازمان علمی و ...
  • حسینی م.(۱۳۸۹. قامل موثر بر خلاقیت و نوآوری اعضای هیئت ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، ع .(۱۳۸۴. روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز انتشارات ...
  • سام خانیان، م.(۱۳۸۷). خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی مفاهیم، ...
  • فخریان، م .(۱۳۸۸). بررسی وضعیت خلاقیت در سازمان یادگیرنده. پایان ...
  • فرهنگی، ع.ا ؛ حسینی، ح. (۱۳۷۸. هبری و مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • حمیدرضا جمالی مهمونی و سعید اسدی- برگرفته از ماهنامه علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • کتاب نظریه سازمان مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن، ...
  • 3)Rios.J.P.(20 10), "Models of organizational cybernetics for diagnosis and design ...
  • Row.(20 10), "The cybernetics of organizing :management and leader ship ...
  • 6)Yolles .M.(2003), "The political cybernetics of organizations" , Kybernetes , ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۳۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.