بررسی رابطه بین تعهد سازمانی غنی سازی شغل و عملکرد شغلی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر دعبل خزاعی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، غنی سازی شغل و عملکرد شغلی کارکنان شرکت کشت و صنعت دعبل خزاعی در استان خوزستان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی 1333 نفر کارکنان شاغل در این شرکت تشکیل میدهند که بر طبق جدول کرجسی و مورگان، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش 323 نفر میباشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر بصورت تصادفی ساده است و از 323 پرسشنامه ای که در بین کارکنان پخش شد تعداد 291 پرسشنامه قابل استفاده بود و بقیه پرسشنامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین غنیسازی شغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این، چنین مشاهده شد که غنی سازی شغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری با عملکرد شغلی آنان دارد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که شرکتهای کشت و صنعت نیشکر استان خوزستان باید در غنی سازی شغل کارکنان و افزایش مسیولیت و استقلال کاری آنان بکوشند که این امر تاثیر قابل توجهی در افزایش تعهد آنها نسبت به شرکت و نیز بهبود عملکرد شغلی آنان خواهد داشت و نتیجه نهایی آن افزایش بهره وری کارکنان و تولید محصولات با کیفیت رقابتی و ارایه محصولات بهتر به مشتریان داخلی و خارجی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، شرکت کشت و صنعت نیشکر