بررسی تاثیر سبک رهبری عملگرا و تحولگرا بر مدیریت سرمایه فکری در معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران

تحقیق حاضر با هدف مطالعه بررسی تاثیر سبک رهبری عمل گرا و تحول گرا بر مدیریت سرمایه فکری در معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران در سال 5931 صورت گرفته. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 044 نفر از مدیران و کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 564 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای می باشد. برای سنجش مدیریت سرمایه فکری پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (6331) مشتمل بر 04 سوال (با مولفه های: سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی) مورد بررسی قرار می گیرد. برای سنجش سبک رهبری (ابعاد رهبری تحول آفرین، تبادلی، عدم مداخله گر) از پرسشنامه استاندارد بررسی سبک رهبری تحول آفرین (MLQ) آولیو (0445) که شامل 09 سوال است استفاده خواهد شد. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 4.0 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار تحقیق داشت. همچنین برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتایج بیانگر روا بودن ابزار تحقیق بود (AVE> 0.5). داده ها با روش مدل سازی معادلات ساخترای و با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل و مدل نهایی ارایه گردید. نتایج تحقیق حاکی از برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده و شاخص GOF، بود. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت سبک رهبری عمل گرا (مدیریت بر مبنای پاداش مشروط، مدیریت بر مبنای استثناء) و همچنین تاثیرات مولفه هیا رهبری تحول گرا (نفوذ آرمانی، ایجاد انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی) بر مدیریت سرمایه فکری می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری عمل گرا ، سبک رهبری تحول گرا ، مدیریت سرمایه فکری