ارزیابی همبستگی بین خودمدیریتی و سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان

هدف این مطالعه بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودمدیریتی سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان است، به صورت پیمایشی انجام شده است. افراد شرکت کننده در این مطالعه، کارکنان و مدیران مشغول به کار شرکت در شهر اهواز بوده اند و داده های لازم از طریق پرسشنامه از نظر کارکنان و مسوولان آن ها جمع آوری شده است که در مجموع 198 نفر به تکمیل پرسشنامه پرداختند.تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بینخودمدیریتی و سرمایه های انسانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان تاثیر معنی دار و مثبت قوی وجود دارد. مقدار ضریب همبستگی0/809 بدست آمده و ضریب معناداری (sig)، شد. بین استراتژی های رفتار و دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان تاثیر معنیدار و مثبت قوی وجود دارد. مقدار ضریب همبستگی 0/505 بدست آمده و ضریب معناداری (sig)؛ 0/00 شد. که بین استرانژی های پاداش طبیعی و مهارت در شرکت فولاد اکسین خوزستان ماثیر معنی دار و مثبت قوی وجود دارد. مقدار ضریب همبستگی 0/595 بدست آمده و ضریب معناداری (sig)؛ 0/00 شد. می موان گفت این مسیله بیانگر این است که هرگونه افزایشی دراستراتژی های پاداش طبیعی موجب افزایش در مهارت می شود بین استراتژی های تفکر سازنده و تخصص در شرکت فولاد اکسین خوزستان تاثیر معنی دار ومثبت قوی وجود دارد. مقدار ضریب همبستگی 0/865 بدست آمده و ضریب معناداری (sig)؛ 0/00 شد. می توان گفت این مسیله بیانگر این است که هرگونه افزایش استراتژی تفکر سازنده موجب افزایش درتخصص می شود.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، خودمدیریتی ، سرمایه های انسانی ، شرکت فولاد اکسین