بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای بر سازمان آبفا شهر مشهد)

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تناسب شغل-شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا شهر مشهد می باشد.روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی – همبستگی و ازلحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان (رسمی وقراردادی حجمی) سازمان آب و فاضلاب در شهر مشهد میباشند که تعداد کل این کارکنان برابر 1340 نفر است وبر اساس فرمول کوکران تعداد 299 نفر به روش تصادفی-طبقه ای به عنوان اعضای نمونه پژوهش انتخاب گردیدند.ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه تناسب شغل-شاغل قلیپور و همکاران (1388)، پرسشنامه رفتارنوآورانه آمو (2005) بود که با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی از نوع محتوی است که طبق نظر اساتیدو صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت؛ و جهت سنجش پایایی هر یک از پرسشنامه ها از روش ضریب آلفای کرونباخاستفاده گردید که به ترتیب مقادیری برابر (0/85 و 0/77) بدست آمد و مورد تایید می باشند. همچنین با فرض نرمال بودن داده های پژوهش، نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss بیانگراین بود که بین تناسب شغل و شاغل و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.همچنین نتایج به طور اخص بیانگر این بود که بین ابعاد تناسب شغل و شاغل (متناسب با دانش، مهارت و تواناییکارکنان) با رفتار نوآورانه کارکنان سازمان آبفا شهر مشهد رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغل و شاغل ، رفتارنوآورانه ، سازمان آبفا