بررسی رابطه اثربخشی سازمانی و سبک های رهبری

این پژوهش با هدف بررسی رابطه اثربخشی سازمانی و سبک های رهبری حمایتی و ستمگرانه انجام گرفته است. پژوهش حاضربه دلیل ماهیت موضوع روش توصیفی – همبستگی بوده است. برای این پژوهش 400 نفر نمونه در نظر گرفته شد. پس از توزیعو جمع آوری پرسشنامه ها، 20 پرسشنامه برای تحلیل غیر معتبر تشخیص داده شدند، لذا گروه نمو نه پژوهش به 380 نفرتقلیل یافت. نمونه پژوهش به شیوه تصادفی ساده بر مبنای فهرست اسامی کار کنان نمونه گیری شدند. برای جمع آوری دادهها از سیاهه اثر بخشی سازمانی ،پرسشنامه رهبری ستمگرانه، پرسشنامه رهبری اخلاقی ، پرسشنامه رهبری حمایتی استفادهشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و آزمون تحلیل واریانس) با استفاده از نر م افزار SPSS صورت گرفت. با توجه به نتیجه حاصل از بررسی ارتباط بین سبک های رهبری (اخلاقی، ستمگرانه و حمایتی) با ابعاد اثر بخشی سازمانی (اثر بخشینتایج فردی، اثر بخشی ساختار و نظام ها و اثر بخشی کلی) این فرضیه به این ترتیب مورد تایید قرار می گیرد که بین اخلاقیو منصف بودن (رهبری اخلاقی)، وضوح بخشی نقش، تقسیم قدرت، رهبری ستمگرانه و رهبری حمایتی با اثر بخشی فردی،با اثر بخشی ساختارها و نظام ها و با اثر بخشی کلی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، سبک های رهبری ، رهبری حمایتی ، رهبری ستمگرانه