بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با مدیریت استعداد و روحیه کارآفرینی کارکنان مراکز علمی و کاربردی شهر یاسوج

اخلاق حرفه ای یک فرایند تفکر عقلانی است که هدف آن محقق کردن این امر است که در سازمان چه ارزش هایی را چه موقع باید حفظو اشاعه نمود. در همین راستا بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با مدیریت استعداد و روحیه کارآفرینی کارکنان مراکز علمی و کاربردی شهریاسوج است، این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده هاتوصیفی – همبستگی می باشد برای گردآوری اطلاعا و داده های مورد نیاز از این تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماریپژوهش، کلیه ی دانشگاه علمی و کاربردی می باشد که تعداد کارمندان 250 نفر براورد شد. حجم نمونه با توجه به جدول جرسی ومورگان 186 نفر برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS22 و pls استفاده شد. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل مسیر برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد بین مولفه های مختلف اخلاق حرفه ای (صداقت عدالت و انصاف وفاداری برتری جویی و رقابت طلبی احترام به دیگران همدردی با دیگران رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی) با مدیریت استعداد و روحیه کارآفرینی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، مدیریت استعداد ، روحیه کار افرینی