بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و با تعهد سازمانی کارمندان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بیت تاثیر ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ثلاث باباجانی صورت گرفته جامعه آماری کارکنان 300 نفر می باشند که 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. که به کمک دو پرسشنامه داده ها رو جمع آوری کرده فرضیه های پژوهش به کمک نرم افزار spss تحلیل شدند و برای آژمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد. از آنجایی که این پژوهش به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد، پژوهش از نوع بنیادی بوده و روش پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی - همبستگی می باشد یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی