بررسی اثر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ستاد مرکزی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

در دنیای رقابت کنونی، سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدید برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنانشان هستند. با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی و اطلاعات، باز هم در عملکرد کارایی سازمان شکاف وجود دارد اکنون این اعتقاد وجود دارد که کارایی سازمان تا حدودی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده می باشد بستگی دارد. تعهد سازمانی منعکس کننده ی نگرش های افراد نسبت به ارزشها و اهداف سازمانی است و بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان با تعلق خاطر بیشتری جهت تحقق اهداف سازمانی فعالیت کند. افزایش تعهد سازمانی موجب افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی می گردد تعهد سازمانی به شکل معناداری با برخی از ابعاد رفتار شهروندی ارتباط دارد رفتارهایی که توجه به آن می تواند یکی از راه های اساسی افزایش اثربخشی سازمان باشد افراد متعهد به سازمان فداکاری، ملاحظه و وظیفه شناسی بیشتری را نشان می دهند. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستاد مرکزی وزارت بهداشت و درمان انجام شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی