بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی

نیروی انسانی یک سازمان بزرگترین ثروت آن محسوب می شود و شالوده ثروت هر سازمانی را تشکیل می دهند. امروزه مانندئ گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان در ابزارآلات و تکنولوژی باشد، بلکه بزرگترین مزیت رقابتی یک سازمان در به کارگیری نیروی کار خلاق و ماهر است. به طوری که نقش نیروی انسانی ماهر و کارآمد در تحقق اهداف سازمانی امری بدیهی و غیرقابل انکار است و شکی نیست که ثروت ملی یک کشور و به عبارت بهتر سرمایه انسانی در قالب مهارت ها، سازمان ها و انگیزه هایشان ظاهر می شود. مدیران منابع انسانی باید به منظور بهره گیری هرچه بیشتر از نیروی انسانی شاغل عوامل انگیزشی مؤثر در تحریک آنان را به درستی شناسایی کرده و با ایجاد رضایت شغلی تلاش نمایند که هرچه بیشتر این توان را در مسیر اهداف سازمان قرار دهند. این پژوهش بر آن است تا تاثیر مدیریت استراژیک منابع انسانی را بر رضایت شغلی کارکنان بررسی نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رضایت شغلی ، سازمان ، کارکنان