بررسی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتار های انحرافی کارکنان در سازمان ها ( بیمارستان شهید بهشتی قروه )

در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان از جمله عوامل سازمانی ؛عوامل مدیریتی و عوامل فردی پرداخته شده است. جمعیت نمونه ای 135 نفری از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه انتخاب گردیده. و اهداف در این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کارکنان می باشد. از آزمون کولوموگروف و اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع داده ها وآزمون همبستگی پیرسون برای سنجش فرضیه های استفاده گردید. و داده های حاصل از توزیع پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بررسی و شناسایی عوامل اثر گذاری بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان هر سه فرضیه با اطمینان 95 % و خطای 5% مورد تأیید قرار گرفتند. در نتیجه می توان گفت بین عوامل سازمانی ، عواملمدیریتی و عوامل فردی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه رابطه ای معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار انحرافی ، فرهنگ سازمانی ، ساختار جبران خدمات ، پاداش