CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هوش سازمانی عاملی موثر بر چابکی سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM01_327
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۱.۷۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله هوش سازمانی عاملی موثر بر چابکی سازمان

  علیرضا منظری توکلی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
    حمیدرضا محمدی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ( تطبیقی ) دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  علی ملایی فرد - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ( تطبیقی ) دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

امروزه با اطمینان کامل می توان ادعا کرد که استفاده از راه حل هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید. این راه حل این امکان را به سازمان ها می دهد تا با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نمایند. این راه امکان درک بهتر تقاضاها و نیازمندی های مشتریان و مدیریت ارتباط با آنان را میسر می سازد. این راه حل این امکان را به سازمان می دهد تا بتواند تغییرات مثبت یا منفی را بررسی کند. از طرفی یک سازمان ضرورتاً دارای مجموعه ای از ظرفیت ها برای پاسخ گویی به تغییرات در محیط تجاری است. اگرچه وضعیت های تجاری در بیشتر شرکت ها خودشان را در انبوهی از تقاضاهای غیر قابل پیش بینی می یابند، پس افزایش سریع چابکی لازم و ضروری است. چابکی ممکن است به عنوان توانایی سریع یک سازمان در پاسخ گویی به تغییر در بازار و تقاضای مشتریان تعریف شده باشد. در این مقاله سعی شده است تا به بررسی مفهوم هوش و چابکی سازمانی پرداخته شده و نقشی که این دو بر هد دارند تبیین گردد.

کلیدواژه‌ها:

هوش، هوش سازمانی، چابکی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM01-MEAHBTM01_327.html
کد COI مقاله: MEAHBTM01_327

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منظری توکلی, علیرضا؛ حمیدرضا محمدی و علی ملایی فرد، ۱۳۹۵، هوش سازمانی عاملی موثر بر چابکی سازمان، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM01-MEAHBTM01_327.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (منظری توکلی, علیرضا؛ حمیدرضا محمدی و علی ملایی فرد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (منظری توکلی؛ محمدی و ملایی فرد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، م و اعتباریان _ و ستاری قهفرخی، م، ۱۳۸۵، ...
  • اردلان، م و اسکندری، _ و گیلانی، م، ۱۳۹۱، رهبری ...
  • الهیان، ع و زواری، م، ۱۳۸۸، هوش سازمانی؛ خاستگاه هوش ...
  • خدادادی، م و احمدی، م و اژدری، ح، ۱۳۸۸، ارتباط ...
  • دریادل، ا، ۱۳۹۲، هوش سازمانی، منبع اینترنتی به آدرس: .http ...
  • ستاری قهفرخی، م، ۱۳۸۶، رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش ... [مقاله کنفرانسی]
  • عباسی، س، ۱۳۸۸، بررسی مقایسه ای هوش سازمانی بین واحدهای ...
  • محمدی، ج، ۱۳۸۹، هوش سازمانی، منبع اینترنتی به آدرس: http ...
  • Ablard, k.Mills, j(2003) implicit theories of intelligence and self: perception ...
  • Albrecht, K, 2002, Organizational intelligence and Knowledge management the executive ...
  • Ablared, K. G (1996) "Implicit theorise of intelligence and self: ...
  • Halal, W, 1997, Organizational intelligence: what is it, and how ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۴۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.