بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مشارکت کارکنان : با نقش واسطه ای جو روانشناختی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 751

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_351

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مشارکت کارکنان با واسطه گری جو روانشناختی در یکی از سازمانهای دولتی شهر شیراز بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان این سازمان در شهر شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده تعداد 190 نفر به عنوان پژوه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین موغلی ( 1382 )، پرسشنامه مشارکت سازمانی ریچ و همکاران ( 2010 ) و پرسشنامه جو روانشناختی بران و لیگ ( 1996 ) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی، توزیع و گردآوری گردید. داده های پژوهش نیز با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بود که رهبری تحول آفرین به طور مستقیم بر مشارکت کارکنان اثر ساختاری ندارد؛ اما این متغیر با واسطه جو روانشناختی پیش بینی کننده معنادار سطح مشارکت کارکنان می باشد. مقاله ی حاضر تلویحات کاربردی یافته ها را جهت توجه به فرآیندهای جو روانشناختی و تاثیر آن در تحقق مشارکت کارکنان ارائه می دهد.

نویسندگان

فاطمه عبد شریفی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز

الهام راضی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اکرامی، محمود؛ رهبر آبکنار، ناهید و شیرنژاد، رقیه. (1389). ارزیابی ...
  • ایر کبیری، علیرضا؛ خدایاری، اراهیم؛ نظری، فرزاد و مرادی، محمد. ...
  • حسن‌پور، اکبر و اسکندری، محمود. (1390). بررسی موانع اجرای نظام ...
  • حسینی سرخوش، مهدی. (1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • مطالعه روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • شناسایی عوامل موثر بر افزایش مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی ایران با بهره‌گیری از روش دلفی [مقاله کنفرانسی]
  • دلگشایی، بهرام؛ توفیقی، شهرام و کرمانی، بهناز. (1387). رابطه جو ...
  • رضازاده، آرش و عزیزی، غلامرضا. (1391). تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر ...
  • زهاوی، مونا؛ صدرممتاز، ناصر و آرپناهی ایستادگی، شاهین. (1388). میزان ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ حسینی سرخوش؛ مهدی و ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی، علی و زین الدینی، مجید. (1393). ...
  • غفوری ورنوسفادرانی، محمدرضاه گل پرور؛ نعامی، عبدالزهرا و کمالی، مهدی. ...
  • موسی خانی، مرتضی و محمد نیا، علی. (1385). ارائه و ...
  • موغلی، علیرضا. (1383). رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن ...
  • میرکمالی، سید محمد؛ شاطری، کریم و یوزباشی، علیرضا. 1392). تبیین ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنث ؛ ترجمه علی علاقه بند. ...
  • Alotaibi, E. A.; Yousof, R. Z.; Al- Swidi, A. K.; ...
  • Astrauskaite, M.; Notelaers, G; Medisauskaite, A. & Keren, R. M. ...
  • Ahmad, F.; Abbas. T.; Latif, SH. & Rashid, A. (2014). ...
  • Alinajafi, Z.; Askarinejad, M; Veiseh, S. & Kamari, F. (2012). ...
  • Bhati, K. K., & Qureshi, T. M. (2007). Impact of ...
  • Barkhi, R. & Kao. Y. C. (2011). Psychological Climate and ...
  • Carmeli, A.; Sheaffer, Z.; Binyamin, G.; Palmon, R. R. & ...
  • Durcikova, A.; Fadel, K. J.; Butler, B. S. & Galletta, ...
  • Doci, E. & Hofmans, J. (2015). Task Complexity Trans formational ...
  • Hoffmeister, K.; Gibbons, A.M; Johnson, S. K.; Cigularov, K. P.; ...
  • Kao, R. H. (2015). A Study of The Relationship between ...
  • Koys, D. J. & Decotis, T. A. (1991). Inductive Measures ...
  • Larsson, S.; Pousette, A. & Torner, M. (2008). Psychological Climate ...
  • Martin, C. A. & Bush, A. J. (2006). Psychological Climate, ...
  • Moriano, J. _ Molero, F.; Topa, G. & Levy Mangin, ...
  • Mitonga- Monga, J.; Coetzee, M., & Cilliers, F. V. N. ...
  • Khayat Moghadam, S.; Taheri Lari, M.; Torghian, M. & Hakimzadeh, ...
  • Munir, F.; Nielsen, K.; Grade, A. H.; Albertsen, K. & ...
  • Rich, B. L.; Lepine, J. A. & Crawford, E. R. ...
  • Sadeghi, A., & Lope Pihie, Z. A. (2012). Transformati onal ...
  • Smith, C. L. (2012). The Perception of Organizational Prestige and ...
  • Shibru, B., & Darshan, G. M. (2011). Transformati onal Leadership ...
  • Savas, A. C. & Topark, M. (2014). Mediating Effect of ...
  • Wright, B. E.; Moynihan, D. P. & Pandey, S. K. ...
  • Wang, G.; Oh, I. S.; Courtright, S. H. & Colbert, ...
  • Widerszad- Bazyl, M. & Warszewska- Makuch, M. (2008). Employee Direct ...
  • نمایش کامل مراجع