بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان )

مدیریت دانش، یکی از مهمترین منابع رقابتی برای هرسازمان محسوب می شود، به نحوی که بسیاری معتقدند که سازمان هایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردی برسانند در محیط پر تلاطم امروزی، موفق تر خواهند بود. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار سازمانی مناسب و حمایتی امکان پذیر نمی باشد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و مدیریت دانش می باشد که در آن ساختار سازمانی متغیر مستقل و مدیریت دانش متغیر وابسته می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان بوده است که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 123 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که در تمامی ابعاد ساختار سازمانی با بعدهای مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ساختار سازمانی ، سازمان تأمین اجتماعی