بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان

بسیاری از سازمان ها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمان در شهرداری های سیرجان می پردازد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آن ها در سال 1395 به 1207 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970)، نمونه ای به حجم 292 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر شهرداری و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. پرسشنامه های این تحقیق دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ( 15 سوالی ) ناهاپیت و گوشال و تعالی سازمان ( 43 سوالی ) کلفسجو و لاوری می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی ( و نیز ابعاد آن ) با تعالی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، تعالی سازمانی