CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین استرس شغلی و امنیت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : شرکت دارویی،آرایشی و بهداشتی مینو)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM03_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۵.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین استرس شغلی و امنیت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : شرکت دارویی،آرایشی و بهداشتی مینو)

  محسن عظیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
  آبتین ایجادی مقصودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
  ایمان عزیزی آری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
  محمد خلیل زاده - عضوء هییت علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

امنیت شغلی از جمله مباحث کلیدی است که در سال های اخیر با توجه به شرایط اقتصادی کشور ایران بشدت تحت تاثیر قرار گرفته و به نوعی به معضلی در راستای عملکرد نیروی انسانی مبدل گشته، استرس نیز در محیط های کاری پویای کنونی مانند صنعت داروسازی بدلیل حساسیت بالای کار تاثیر بسزایی بر عملکرد کارکنان گذاشته است. هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط میان استرس و امنیت شغلی با عملکرد کارکنان می باشد. این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری به بررسی یک نمونه 148 نفری با توجه به جدول مورگان از کارکنان شرکت دارویی، آرایشی و بهداشتی مینو می پردازد. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده و شامل 21 سوال با مقیاس لیکرت است. تحلیل آماری پژوهش فعلی بوسیله نرم افزار های SPSS و Smart Pls صورت پذیرفته است. در نهایت نتیجه گیری های حاصله بیان می کند که وجود استرس تاثیر منفی در عملکرد کارکنان داشته و همچنین امنیت شغلی تاثیر مثبت در افزایش عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه‌ها:

استرس، امنیت شغلی، عملکرد کارکنان، تحلیل آماری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_001.html
کد COI مقاله: MEAHBTM03_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, محسن؛ آبتین ایجادی مقصودی؛ ایمان عزیزی آری و محمد خلیل زاده، ۱۳۹۵، بررسی ارتباط بین استرس شغلی و امنیت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : شرکت دارویی،آرایشی و بهداشتی مینو)، سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی علامه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, محسن؛ آبتین ایجادی مقصودی؛ ایمان عزیزی آری و محمد خلیل زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی؛ ایجادی مقصودی؛ عزیزی آری و خلیل زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پیرایی، ص و ارشدی، ن _ (۱۳۹۰)، اثر امنیت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، ح و شیربگی، ن و اولی زاده، ه، ... (مقاله ژورنالی)
  • رجایی، م، حقیقی، ح _ دادی پور، س و فلاحی، ... (مقاله ژورنالی)
  • رسولی، ز، (۱۳۹۰)، بررسی رابطه استرس شغلی و قرسودگی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • خانه شناس، ف، الهیاری، ت و خلخالی، ح _ (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • نظری، ف، سوری، و عیدی، ح، (۱۳۹۳)، پیش بینی تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • هاشمی زاده، »، (۱۳۸۵)بررسی رابطه رفتارهای مدیریت زمان و استرس ... (مقاله ژورنالی)
  • نورانی سعد الدین، ش _ هادی زاده طلاساز، ز، شاکری، ... (مقاله ژورنالی)
  • ویسی، م، عاطف وحید، م و رضایی، م، (۱۳۷۹)، تاثیر ...
  • صفری، ش، _، دهقان، ح، مهکی، ب و حسن زاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • آزاد مرزآبادی.، و طرخورانی، ح، (۱۳۸۶)بررسی ارتباط بین استرس شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • ، زمستان ۸۶، صفحات .۱۲۹-۱۲۱ ...
  • وثوقی نیری، ع، روح اللهی.، و محمد حسین، ح، (۱۳۹۴)، ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، م، جوادیان، ز، ادیبی، ز، مصاحبی، ج و ... (مقاله ژورنالی)
  • مامی، ش، اکبری، و، اکبری، ص، اکبری، ج و مهکی، ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمنی، ب، کرمپوریان، _ _ حمیدی، ی، (۱۳۹۲)، ارتباط کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینپور فرد، م، رفعتی، ح _ بابامحمودی، ع، (۳۹۲ ۱)، ... (مقاله ژورنالی)
  • محرابی، ج و گلناری، م، (۱۳۹۴)، بررسی ارتباط امنیت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • Sender, A. Arnold & B. Staffelbach (2016): Job security as ...
  • Bozeman, D. P., & Perrewe, P. L. (2001). The effect ...
  • Davy, J. A., Kinicki, A. J., & Scheck, C. L. ...
  • Ellonen, N., & Natti, J. (2015). Job insecurity and the ...
  • Lee, C., Bobko, P., Ashford, S., Chen, Z., & Ren, ...
  • Yousef, D.A., 1998. Satisfaction with job security as a predictor ...
  • Yozgat, U, Yurtkoru, S., Bilginuglu, E., , 2013. Job stress ...
  • Ozer, G., Gunluk, M. (2010). The effects of discrimination perception ...
  • Jeon, J. (2009). The Impact of Organizational Justice and Job ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۰۶۵۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.