CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM03_173
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۸.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار

  عبدالحسین پیکرنگار - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران
  غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
رضا کلایی دارابی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش آلی، دانشگاه آزاد اسلامی مازندران
عبدالله پیکرنگار - دکتری مدیریت راهبردی

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه، بررسی فشار برای پایبندی و مشارکت کارکنان در رابطه ی با تنوع نیروی کارو عملکرد گروهی کارکنان است مدل پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین تنوع نیروی کار (IV) و عملکرد گروهی کارکنان (DV) است علاوه بر این ، هدف این مقاله بررسی تاثیر پایبندی و [ مشارکت و ایفای نقش ] کارکنان در این مدل مطرح شده است . روش: محدودیت مقاله حاضر یک کار پژوهش مفهومی که تنها از طریق داده های ثانویه انجام شده است . مطالعات آینده ممکن است آزمون تجربی این مدل ر بر عهده بگیرد. یافته ها: این مقاله دلایل روشن و شواهدی خاص رو به جلو براساس متون معتبر در مورد اهمیت پایبندی و مشارکت کارکنان بر عملکرد گروهی کارکنان ارایه می کند نویسندگان دریافتند یک رابطه مثبت بین متغیرهای ارایه شده وجود دارد مصادیق مدیریتی این مقاله برای ما بصیرت مدیریتی را فراهم می کند. به استفاده از قانون پلاتین رفتار با دیگران به عنوان کسانی که آنها می خواهند درمان شوند به جای قانون طلایی رفتار دیگران نظر به اینکه شما می خواستید درمان شوید و هدف افزایش عملکرد گروه و سازمان است.

کلیدواژه‌ها:

تنوع نیروی کار ، عملکرد گروه، پایبندی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_173.html
کد COI مقاله: MEAHBTM03_173

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیکرنگار, عبدالحسین؛ غلامرضا معمارزاده طهران؛ رضا کلایی دارابی و عبدالله پیکرنگار، ۱۳۹۵، افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار، سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی علامه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_173.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیکرنگار, عبدالحسین؛ غلامرضا معمارزاده طهران؛ رضا کلایی دارابی و عبدالله پیکرنگار، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (پیکرنگار؛ معمارزاده طهران؛ کلایی دارابی و پیکرنگار، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Allen, R., Dawson, G., Wheatley, K., & White, C. ...
  • - Ancova, D. & Caldwel, D. (1992). Bridging the boundary: ...
  • - Bishop, J. W., Scott, K. D., & Burroughs, S. ...
  • -Blau, P. M. (1997). Inequality and composition: A primitive theory ...
  • - Cohen, S., & Bailey, D. (1997). What makes teams ...
  • - Cox, T. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research, ...
  • -Ely, R. J., & Thomas, D. A. (2001). Cultural diversity ...
  • - Farrer, J. (2004). A practical approach to diversity. Industrial ...
  • _ Griscombe, K. & Mattis, M.C. (2002). Leveling the playing ...
  • - Hoffman, L. R. & Maier, N. R. F. (1961). ...
  • - Jackson, S. (1992). Team composition in organizations. In Worchel ...
  • - Jeffrey A. Govvendo (2005). Workforce, diversity and corporate creativity. ...
  • - Kundu, S. C. (2003). Workforce diversity status: a study ...
  • -Lau, D. C. & Murnighan, J. K. (1998). Demographic diversity ...
  • -McGrath, J. E., Berdahl, J. L., & Arrow, H. (1995). ...
  • -Muhammad Salman Aslam. MARCH 2013 "Enhancing Group Performance through Employee ...
  • - Milliken, F. & Martins, L. (1996). Searching for common ...
  • - Mischel, L. J. & Northcraft, G. B. (1997). I ...
  • -Nemeth, C. (1986). Differential contributions of majority and minority influence. ...
  • -Robinson, G. and Dechant, K. (1997). Building a business case ...
  • -Steiner, I. D. (1972). Group process and productivity. San Diego. ...
  • - Thomas, R. R. (1991). Beyond race and gender: unleashing ...
  • - Tsui, A. S., Egan, T. D., & O'Reilly, C. ...
  • _ Watson, W., Kumar, K. and Michaelson, L. (1993). Cultural ...
  • - Wentling, R. M. & Palma-Rivas, N. (2000). Current status ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار
    مجید دادخواه (۱۳۹۶/۸/۲۶): با سلام و عرض خسته نباشید. دوستان گرامی در سیویلیکا، یکی از بدترین مقالاتی که در این مدت که از منابع خوب شما استفاده می کنم را امروز شاهد بودم؛ نه تنها فونت مقاله بسیار بد می باشد؛ بلکه مقاله ناقص است و موارد فصل سوم و چهارم همراه با نتیجه گیری های فصل پنجم پایان نامه اصلا در این مقاله نیامده است و این مقاله هیچ گونه ارزشی ندارد. لطفا بررسی بفرمایید و به بنده نیز اطلاع رسانی بفرمایید. با تشکر مجید دادخواه

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    1.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 0
    1 1
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۳۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.