CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی آموزگاران ناحیه 1 شهر خرم آباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM03_178
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۳.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی آموزگاران ناحیه 1 شهر خرم آباد

عذار خسروانی - سرمایه روانشناختی، عملکرد شغلی، آموزگاران.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی آموزگاران ناحیه 1 شهر خرم آباد بود. در این تحقیق از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه آموزگاران ناحیه 1 شهر خرم آباد بود که تعداد کل آنها 711 نفر بود که از طریق جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 250 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بر حسب جنسیت انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ( 2002 ) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون های آمار استنباطی مانند آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امیدواری، انعطاف پذیری، خوش بینی) با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (sig< 0/01). همچنین تحلیل رگرسیون اجرا شده در سه گام صورت گرفت، در گام اول بعد امیدواری 55 درصد (R2=0/35، F=135/60، sig< 0/01 )، در گام دوم متغیرهای امیدواری و خودکارآمدی 39 درصد (R2=0/39، F=79/82، sig< 0/01) و در گام سوم متغیرهای امیدواری، خودکارآمدی و انعطاف پذیری 40 درصد از واریانس نمرات عملکرد شغلی آموزگاران را تبیین می کنند (R2=0/40، F=55/69، sig< 0/01).

کلیدواژه‌ها:

سرمایه روانشناختی، عملکرد شغلی، آموزگاران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_178.html
کد COI مقاله: MEAHBTM03_178

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروانی, عذار، ۱۳۹۵، بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی آموزگاران ناحیه 1 شهر خرم آباد، سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی علامه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_178.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خسروانی, عذار، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (خسروانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسپکتور پل (۰۰ ۲۰). روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه شهناز ...
  • براتی احمد آبادی، هاجر؛ عریضی، حمید؛ نوری، ابوالقاسم (۱۳۸۹) رابطه ...
  • ذاکرفرد، منیزه (۱۳۸۸). تاثیر آموزش مهارتهای ادراکی سرپرستان شیفت بر ...
  • مشبکی، اصغر، خلیلی شجاعی، وهاب (۱۳۸۹). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • دیانت، نسب، مدینه؛ جاویدی، حجت اله؛ بقولی، حسین (۱۳۹۳).نقش واسطه ... (مقاله ژورنالی)
  • هویدا، رضا؛ مختاری، حجت اله؛ فروهر، محمد (۱۳۹۱). رابطه مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • سیمار اصل، نسترن؛ فیاضی، مرجان (۱۳۸۸). سرمایه روانشناختی مبنایی نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • قره، محمدعلی؛ فردوسی، محمدحسن؛ مرعشیان، فاطمه سادات (۱۳۹۱). رابطه هوش ...
  • خسروشاهی، جعفر؛ هاشمی نصرت آبادی، تورج، بیرامی، منصور (۱۳۹۱). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس زادگان، سیدمحمد؛ ترک زاده، جعفر (۱۳۸۸). نیازسنجی آموزشی در ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: ...
  • Luthans, F., Jensen, S. M. (2002). Hope: A new positive ...
  • Hodges, Timothy .D (2010). An Experimental study of the impact ...
  • Tahir Suliman, AM (2006). Links between Justice, satisfaction and performance ...
  • Chiang C -F, Hsieh T-Sh. (2012) "The impacts of perceived ...
  • James, B. Avey, B.L. & Susanne, J.P. (2009), Psychological capital: ...
  • Adams Vh (2002). Snyder, CR., Rand, KL., King, EA, Sigmon, ...
  • Gu rpreet Randhawa (2004), Exa mine The Relat ionship Between ...
  • Youssef, C.M.(2004). Resiliency development of organizations, leaders and employees: Multi-level ...
  • Baldauf, A. cravens, D.W (2002). The effect of moderatos on ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.