CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل محیطی موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM03_181
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۷۷.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل محیطی موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز

  علی اصغر سلطانی سولگان - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت تحول، مدیرت، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  حسین ستوده آرانی - استادیار ، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدیریت، مدیریت دانشگاه پیام نور نطنز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، درصدد بررسی تاثیر عوامل محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی - پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران شاغل در شهرداری اهواز می باشند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 184 نفر بوده اند که از این تعداد با کمک فرمول تعیین حجم نمونه مورگان و به شیوه ای تصادفی تعداد 110 نفر انتخاب گردیدند. فرضیه اصلی تحقیق بیانگر آن هستند که عوامل محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد. برای آزمون این فرضیه و فرضیه های ویژه مربوطه داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه استفاده گردید؛ یکی برای سنجش میزان موفقیت برنامه های توسعه سازمانی و دیگری برای سنجش عوامل محیطی . برای سنجش روایی پرسشنامه ها از نظر خبرگان (روایی صوری) استفاده شد و مورد تایید آن ها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار محاسبه شده آن برای پرسشنامه موفقیت برنامه های توسعه سازمانی 0/837 و برای پرسشنامه عوامل محیطی 0/884 می باشد که مقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه ها می باشد. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که عوامل محیط بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه‌ها:

موفقیت برنامه های توسعه سازمانی، عوامل ساختار – رفتار- محیط، شهرداری اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_181.html
کد COI مقاله: MEAHBTM03_181

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی سولگان, علی اصغر و حسین ستوده آرانی، ۱۳۹۵، بررسی عوامل محیطی موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز، سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی علامه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_181.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی سولگان, علی اصغر و حسین ستوده آرانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی سولگان و ستوده آرانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۹۲).«مدیریت عمومی»، تهران: نشر نی، ۴۹۱ص. ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۹۲).« فرایند خط‌مشی‌گذاری عمومی (با تجدید نظر»، ...
  • تی جف، دنیس؛ دی اسکات، سیندیا." مدیریت تغییر سازمانی".مترجم بهزاد ...
  • چشم‌انداز ایران ۱۴۰۴ از دیدگاه مقام معظم رهبری بانضمام متن، ...
  • حقیقی، محمد علی _ دیگران، (۳۷۹ ۱).«نظام روابط کار در ...
  • دانائی‌فرد، حسن، (۱۳۹۲).« چالشهای مدیریت دولتی در ایران»، تهران: سازمان ...
  • دانش نژاد، صدیقه، (۱۳۹۲).«فرهنگ ورفتار اداری»، شماره ۵ آذر ۹۲، ...
  • دفت، ریچارد ال.، (۱۳۹۱)، « تئوری‌های مدیریت پیشرفته». بروجرد: دانشگاه ...
  • ذبیحی، محمدرضا و مقدسی، علیرضا، (۱۳۸۵)."کارآفرینی از تئوری تا عمل"، ...
  • رابینز، استیون پی، (۱۳۹۰).« رفتار سازمانی». تیموتی‌ای. جاج؛ ترجمه سیدمحمد ...
  • رضائیان، علی، (۳۹۲ ۱).«مبانی سازمان و مدیریت»، تهران : سازمان ...
  • رونق، یوسف، (۱۳۸۰).«مطالعه، کار _ استاندارد شغل»، تهران:مرکز آموزش مدیریت ...
  • سرمد، زهره؛بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه، (۳۸۹ ۱).«روش های تحقیق در ...
  • طباطبایی، سیداحمد." آشنایی با ده برنامه تحول در نظام اداری ...
  • طوسی، محمدعلی، (۳۸۳ ۱). «مشارکت‌ومدیریت مشارکت‌جو ». تهران، سا زمان ...
  • عالی، صمد، (۳۷۹ ۱).«مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان».تدبیر، سال ...
  • فخیمی، فرزاد، (۳۹۲ ۱).«سازمان و مدیریت: نظریه‌ها، وظایف _ مسئولیت‌ها»، ...
  • دسلر، گری، (۳۷۸ ۱).«مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسیان ...
  • مانتانا، پاتریک، (۳۷۸ ۱).«فرهنگ فراگیری دانش مدیریت انگلیسی - فارسی»، ...
  • مرادی، محمود _ دیگران، (۳۹۲ ۱).«بررسی تاثیر فرهنگ مدیریت خطا ... (مقاله ژورنالی)
  • مرکز مطالعات و پژوهشهای بنیادی انقلاب اسلامی؛کمیته الگوی اسلامی - ...
  • مقیمی، محمد، (۳۷۷ ۱).«سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، تهران، ترمه، ...
  • وارنر، جان، (۱۳۹۳)، «تفویض اختیار » .ترجمه غلامرضا ذکاوت‌فطرت، آرش ...
  • هرسی، پل‌؛بلانچارد، کنت اچ‌جانسون، دیوای" مدیریت رفتار سازمانی". / نویسنده ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • GAO. (2001). Human Resource management in The Hospitality Industry, Wiley ...
  • Hospitality Organization" .Journal of Foodservice Business Re search, Volume 13, ...
  • Janssen, Onne .(2011)." The barrier effect of conflict with superiors ...
  • sen, Benson (2002) .:Powering up Team _ Organizational Dynamics , ...
  • Kolb, David; O sland, Joyce ;Robin, Irwin M.(1995), ;The Organizational ...
  • Ivancevich, J. and R. Konopaske and M. Matteson (2005). Organizational ...
  • Luoh , Hsiang-Fei ; Tsaur, Sheng-Hshiung _ Tang , Ya-Yun ...
  • Mc Lagan, P. & Nel, C. (1997). The Age of ...
  • Mirjam, V.P & Versloot, P.H, (2007), What is the Valu ...
  • Parker, L. E., & Price, R. H. (1994). Empowered Managers ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., (1990). Determinants of innovative behavior: a ...
  • Tefft, Sheila(1 993).From Tiananment to office tower, The Christian Science ...
  • Wallace , M . & Storm , J, (2003) .Organizational ...
  • Worthigton, I & Britton, C., (2006), The Business Environment. Pearson ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۰۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.