بررسی تاثیرسرمایه انسانی و بهبود عملکرد مالی (مورد مطالعه: شرکت فولاد سفیددشت شهرکرد)

ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت سرمایهانسانی به عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیترقابتی یک سازمان است. بنابراین هدف این پژوهش بررسیتاثیرسرمایه انسانی و بهبود عملکرد مالی شرکت فولاد سفیددشت بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت فولادسفیددشت شهرکرد به تعداد 1122 نفر تشکیل داد. با استفادهاز فرمول کوکران حجم نمونه آماری 286 به روش نمونه گیریطبقه بندی شده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای سرمایه انسانی خواجوی (1396) و پرسشنامه محقق ساختهعملکرد مالی می باشد. پایایی پرسشنامه ها با کمک ضریب آلفاکرونباخ برای پرسشنامه سرمایه انسانی 0/79 و برای پرسشنامه عملکرد مالی 0/80 تایید شد. و روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین تایید شد. در این پژوهش از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون، و نیز از آزمون رگرسیون استفاده شدهاست. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه انسانی و ابعاد آن سطحدانش پرسنل، سطح تخصص پرسنل و سطح مهارت پرسنل برعملکرد مالی شرکت فولاد سفیددشت شهرکرد اثرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، دانش ، تخصص ، مهارت ، عملکرد مالی