میزان فرد گرایی و قدر مطلق اشتباهات داوری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAI01_011

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

چکیده مقاله:

از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیرویانسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوری های جدید، منابعمالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیرویانسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمندمحیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیتهابا یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385 ، ص 149). هدفپژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وعملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143نفری تعداد 104 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنانزندانهای استان سیستان و بلوچستان برای تایید یا رد فرضیه هایتحقیق و مولفه های تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزه هایفردی، غنی سازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد موردمطالعه و بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسببرخوردار می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که ازطریق آن و تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی،توانمندی، تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت موردتایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان میدهد که متغیر سبکمدیریت مشارکتی با ضریب 0/832 موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد.

نویسندگان

زمیفرا انصاری

عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای

نجمه صفوی

دانش آموخته حسابداری