CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه سازمانی پایدارمطالعه موردی در دانشگاه جهرم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MEBCONF01_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۵.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه سازمانی پایدارمطالعه موردی در دانشگاه جهرم

  حمیدرضا ابوطالبی جهرمی - گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا
  عباس ثابت - عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز ، ایران

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی وضعیت و چالش های منابع انسانی سبز و بررسی ارتباط آن با توسعه سازمانی پایدار در دانشگاه جهرم می باشد. علاوه بر این، عوامل موثر در توسعه پایدار در این دانشگاه و شکاف های موجود شناسایی شده تا در نهایت برای توسعه سازمانی پایدار پیشنهاداتی ارائه شود . داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی به صورت راندوم با مصاحبه تلفنی با پرسشنامه با 26 سوال با تکنیک Computer Assisted Telephone Interviewing جمع آوری شدند. جامعه آماری پژوهش شامل 65 نفر از کارکنان)که شامل کارمندان، کارکنان و اساتید می شود( دانشگاه جهرم هستند که شماره تماس آن ها در دسترس است که از نفر 80 از کارکنان دانشگاه به صورت تصادفی با آن ها مصاحبه تلفنی می شود. داده ها با بهره گیری از طیف لیکرت در پرسشنامه، آزمون همبستگی پیرسون، تعیین آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل شد. یافته های این مطالعه مثبت بودن تاثیر آموزش، پاداش دهی نوآورانه و به کارگیری استراتژی های مدیریتی را در بهبود عملکردی و رشد توسعه ای دانشگاه جهرم تایید کرد.

کلیدواژه‌ها:

توسعه پایدار، مسئولیت اجتماعی سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز، سازمان های سبز، توسعه سازمانی پایدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEBCONF01-MEBCONF01_003.html
کد COI مقاله: MEBCONF01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابوطالبی جهرمی, حمیدرضا و عباس ثابت، ۱۳۹۸، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه سازمانی پایدارمطالعه موردی در دانشگاه جهرم، نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار، شیراز، موسسه آموزش عالی آپادانا، https://www.civilica.com/Paper-MEBCONF01-MEBCONF01_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابوطالبی جهرمی, حمیدرضا و عباس ثابت، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (ابوطالبی جهرمی و ثابت، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۳۵۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.