مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_065
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان در شرکت پارس خودرو است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت پارس خودرو هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامعین درنظر گرفته شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران به تعداد 200 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر یادگیری سازمانی بر رضایت کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان ؛تاثیررضایت کارکنان بر عملکرد سازمان؛ تاثیررفتارشهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان.برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.
کلیدواژه ها:
یادگیری سازمانی – عملکرد سازمانی – رضایت – رفتار شهروندی – سازمان - کارکنان
نویسندگان
سیدجابر حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر، بابلسر
علی فرنگی
عضو هیات علمی موسسه علامه امینی بهنمیر، بابلسر