بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_094
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 140 نفر از کارکنان بخش معاونت منابع انسانی و معاونت بهره برداری شرکت برق منطقه ای استان فارس می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 100 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که به عدالت توزیعی بیشترین ارتباط معکوس را با بی تفاوتی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه زرتشت
کارشناسی مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا
عباس ثابت
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران