CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بدبینی سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MEBCONF01_154
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۲.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بدبینی سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها

سیروس قنبری - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
مریم قادری شیخی آبادی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

چکیده مقاله:

در این مطالعه به مفهوم شناسی بدبینی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای کاهش بدبینی سازمانی با تاکید بر فقدان عدالت سازمانی و انحراف از قرارداد روانشناختی به عنوان پیشآیند و قصد ترک شغل به عنوان پسآیند پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. نتایج بیانگر آنند که: الف: متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده، انحراف از قرارداد روانشناختی، عملکرد سازمانی ضعیف، قدرت شخصی کم، فقدان اعتماد سازمانی، ارتباط قوی و محدود، مراودات رهبر-عضو، فقدان عدالت سازمانی، سیاست سازمانی ادراک شده، تغییر سازمانی، تعدیل نیروی کار به عنوان پیشآیندهای بدبینی سازمانی شناسایی شدند و متغیرهای فقدان عدالت سازمانی و انحراف از قرارداد روانشناختی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. ب: متغیرهای عدم رضایت شغلی، از خود بیگانگی، خستگی هیجانی، کاهش مشارکت کارکنان، اهمال کاری، رفتار کاری مخرب، قصد ترک شغل، نگرش مرتبط با کار، عدم تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی نامناسب، نگرش مرتبط با سازمان و سکوت سازمانی به عنوان پسآیندهای بدبینی سازمانی شناسایی شدند و متغیر قصد ترک شغل مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. فقدان عدالت سازمانی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت در بدبینی سازمانی است، انحراف از قرارداد روانشناختی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت بر بدبینی سازمانی، بدبینی سازمانی دارای نقش موثر و مثبت در قصد ترک شغل به عنوان پسآیند خود است. در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش بدبینی سازمانی ارائه شد.

کلیدواژه‌ها:

بدبینی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها، فقدان عدالت سازمانی، انحراف از قرارداد روانشناختی، قصد ترک شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEBCONF01-MEBCONF01_154.html
کد COI مقاله: MEBCONF01_154

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبری, سیروس و مریم قادری شیخی آبادی، ۱۳۹۸، بدبینی سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها، نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار، شیراز، موسسه آموزش عالی آپادانا، https://www.civilica.com/Paper-MEBCONF01-MEBCONF01_154.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قنبری, سیروس و مریم قادری شیخی آبادی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (قنبری و قادری شیخی آبادی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.