بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان موردمطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان، سال 1397

سبک رهبری خدمتگزار به عنوان رویکردی نو ممکن است ازنظر ارتقای عملکرد اعضای سازمان از طریق پرورش نگرشها ورفتارهای کاری آنان مانند عملکرد و اشتیاق شغلی برای رهبران سازمانها سودمند باشد، لذا سازمان نیاز به رهبرانی دارد که از سبکهای ویژه رهبری آگاهی داشته باشند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان صورت پذیرفته است. روش پژوهش در این پژوهش از نوع روش پیمایشی با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد بوده و جزء پژوهش های کاربردی محسوب میگردد. ابزار تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش نرم افزار آماری SPSS و AMOS میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ارشد، میانی و جزء شرکتهای تعمیرات ساختمانی) دو شرکت پیمانکاری( زیر نظر واحد تعمیرات مرکزی فولاد مبارکه اصفهان بوده و حجم کلی نمونه در این پژوهش برابر با 159 نفر میباشد که به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور تعیین وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها، برآورد و تعمیم نتایج به دست آمده از حجم نمونه به جامعه آماری از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، مدل همبستگی ساده و چند متغیره، آزمون تی تک نمونه ای، برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است. با توجه به یافته های این پژوهش به طورکلی بین سبک رهبری خدمتگزار و اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان یک رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، همچنین نتایج این پژوهش نشان داده است که سبک رهبری خدمتگزار، عملکرد کارکنان، اشتیاق شغلی در شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان در وضعیت مطلوبی قرار داشته و متغیر اشتیاق شغلی نیز یک نقش جزئی را به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین دو متغیر سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، اشتیاق شغلی ، عملکرد شغلی ، فولاد مبارکه اصفهان.