CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرآیند گزینش و استخدام کارکنان درمدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲۰ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MECONF01_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرآیند گزینش و استخدام کارکنان درمدیریت منابع انسانی

  مهدی بساط نیا - کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه شاهد تهران
  ایوب علی فت - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران
  محمود امیدی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران
  کورش پیری - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران

چکیده مقاله:

یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمینان ازاینکه آنها دارای تعدادصحیح و افراد مناسب برای موقعیت ها و مکان های موردنیاز هستند مورداستفاده قرار میگیرد جایی که این فرایند به خوبی انجام میشود مزیت های بلندمدتی را هم برای سازمان و هم برای شخص کارمند به همراه دارد لذا این پژوهش مطالعه ای توصیفی ـ تحلیلی است که درآن مهمترین مباحث دررابطه با استخدام و گزینش کارکنان درسازمان ها مورد بررسی قرارگرفته است بطور خلاصه دراین مقاله این مباحث مورد بررسی قرارگرفته است : گزینش و استخدام کارکنان /ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی /مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی /سوالهای موردنظر برنامهر یزی منابع انسانی دررابطه با گزینش و استخدام کارکنان /کارمندیابی و مراحل انتخاب کارمندان /عوامل موثربرقابلیت استخدامی کارکنان /دوره های زمانی پیش بینی نیروی انسانی /نقش برنامه ریزی HR درتسهیل استخدام و فرایند گزینش /توصیه های لازم برای یک برنامه ریزی انسانی کارامد و موثر/کانالهای جذب کارکنان /موانع و چالشهای جذب کارکنان

کلیدواژه‌ها:

گزینش /استخدام /کارمندیابی /مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_018.html
کد COI مقاله: MECONF01_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بساط نیا, مهدی؛ ایوب علی فت؛ محمود امیدی و کورش پیری، ۱۳۹۴، بررسی فرآیند گزینش و استخدام کارکنان درمدیریت منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی، مشهد، انجمن مدیریت ایران، گروه پژوهشی اترک دانش، https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بساط نیا, مهدی؛ ایوب علی فت؛ محمود امیدی و کورش پیری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بساط نیا؛ علی فت؛ امیدی و پیری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر‌عادله‌احمدی، پرویز؛سبط، محمد وحید(۱۳۸۹). ...
  • داشگرزاده، خداداد(۳۸۸ ۱).«برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی»، تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • زاهدی، شمسالسادا ت ؛روشندلاربطانی ؛طاهر؛ حسنپور، اکبر( ۱۳۸۹).«عوامل سازمانی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • سبحانی ژاد، مهدی؛افشار، عبد _ لله ؛ضیا یی، محمد صادق ...
  • سعادت، اسفندیار(۱۳۸۱).«مدیریت منابع انسانی»، تهران:انتشارات سمت. ...
  • سینجر، مارک(۳۷۸ ۱).«مدیریت منابع انسانی»، ترجمه فریده آل آقا، تهران: ...
  • کافی، بهروز(۳۸۵ ۱).«نگرشی بر مدیریت منابع انسانی ».تهران:انتشارات فراز اندیش ...
  • محمدی، محمود؛ امین ناصری، محمد رضا _ عادل، آذر(۳۸۳ ۱).«الگوی ... (مقاله ژورنالی)
  • معمارزاده، غلامرضا ؛مهرنیا، _ حمد (۳۸۸ ۱).«بررسی ضرورت تناسب شخصیت ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر(۱۳۷۷).« مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار»، تهران: ...
  • نیک ذات، ضیاء الدین(۳۷۵ ۱).«بررسی وضعیت نیروی انسانی در بانک ...
  • Armstrong, M(20 10). Armstrong's essential human resource management practice a ...
  • Francis , C. Anyim (2012). The role of human resource ...
  • S electionprocess _ British Journl ofHumanities and Social Sciences , ...
  • Mcmakin(200 1).Designing and Aligning and ...
  • ۲۰ اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • Porter, K, P. Smith, and R.Fagg(2006). ...
  • Robert, G(1997). Recruitment and Selection: A Competency Approach, CIPD Publishing. ...
  • 8. S enyuc le, Z(2009) _ Managing Human Resource in ...
  • 9 _ Wagner, Robert& et al(2000). Special Section- Slovakia's Health ...
  • Management in Medicine, Vol. _ 4, No.5, 6, PP.3 83- ...
  • ۲۰ اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۶۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.