رابطه هوش هیجانی با مدیریت زمان در مدیران سازمانها

مدیریت زمان در هر سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. زیرا میزان آن در همه سازمانها یکسان است و سازمانها و مدیرانی موفق هستند که بهترین استفاده را از زمان محدود داشته باشند.مدیریت زمان یعنی کنترل بهینه زمان توسط افراد با استفاده ازتواناییها و مهارتهایشان، برای رسیدن به اهدافی که دارند. ازسویی هوش هیجانی ویژگیای میباشد که مدیران با داشتن آن به پیشرفت و موفقیت شخصی و سازمانی دست مییابند. افراد با هوش هیجانیبالا در شناخت صحیح هیجانهای خود و دیگران و پیشبرد اهداف توانایی دارند. این پژوهش برآن است تا به شیوهی توصیفی تحلیلی وبراساس نظریهها و مطالعات پیشین، پنج مولفه هوش هیجانی شامل:خودآگاهی، همدلی، مهارتهای اجتماعی، خود انگیزی و خودنظمی را مورد بررسی قرار داده و همچنین بر آن است تا با بررسی رابطههوش هیجانی و مولفههای آن با مدیریت زمان، نشان دهد کسانی که هوش هیجانی بالا دارند و میتوانند احساسات خود را کنترل کنند، استفاده بهینهای از زمان میکنند و موفق ترند. نتایج نشان داد هوشهیجانی در مدیریت زمان تاثیر دارد و مدیران با هوش هیجانی بالا در مدیریت زمان موفق هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، هوش هیجانی ، مدیر ، سازمان