CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سبک رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MECONF01_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۰.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان

  مریم حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  محمد ضیاالدینی - گروه مدیریت دولتی، رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به بررسی که محققان زیادی برروی عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت انجام داده اند یکی از این عوامل، رهبری است که از مهم ترین آنها به شمار می رود . هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان می باشد. در این مقاله علاوه بررابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت، عوامل میانجی که در این رابطه نقش بسزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته است.این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا از طریق تقویت تحریک عقلانی، توانمندسازی روان شناختی، انگیزش درونی، حمایت از آزادی نسبی و نوآوری، تشویق و به چالش کشیدن می تواند خلاقیت کارکنان را افزایش دهد، عواملی نظیر حمایت مدیر،چالش کار، نفوذ مدیر و آزادی کار، در رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه را دارند.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت سبک رهبری انگیزش درونی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_037.html
کد COI مقاله: MECONF01_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین پور, مریم و محمد ضیاالدینی، ۱۳۹۴، رابطه سبک رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی، مشهد، انجمن مدیریت ایران، گروه پژوهشی اترک دانش، https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین پور, مریم و محمد ضیاالدینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسین پور و ضیاالدینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جلیلیان، حمیدرضا، مرادی، مرتضی، کاکایی، ماوای _ حسین، (۱۳۸۹)، بررسی ...
  • قرائی‌پور، رضا، پولادی، رضا، (۵ ۱۳۸) _ نگرشی به سازمان ...
  • اخبازی، مجید، (۱۳۹۳). پژوهش سبک رهبری و خلاقیت در سازمان ...
  • آدهخدا، علی‌اکبر، (۱۳۷۲). فرهنگ لغات، تهران: دانشگاه تهران ...
  • آرابینز، استیفن، پی (۱۳۸۱)، رفتار سازمانی، مترجمان پارسائیان، علی و ...
  • آشوقی، ب، رضایی، ع و رضایی، ح، (۱۳۹۱)، تبیین ارتباط ... (مقاله کنفرانسی)
  • اشوقی، ب، ۱۳۹۱. ارتباط میان عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی ...
  • published by ocultural Research Department, Tehran, Z Edition, 2002 p.7. ...
  • ]4 [Bolanowski, D(2008) ihe leadership perspective of promoting creativitg and ...
  • (2 _ _ 9)Transformatio nal leadership, creativity, and organizational Innovation, ...
  • Y.C.(201 1).Employee Innovation, supervisory ...
  • Makri, M. scandura, T.A.(2010) Exploring The effects of creative ECO ...
  • _ [Ramanaidu, S.K. (2011) Uncovering the ...
  • ]16[Raffety, A. E. & Griffin, M.A (2009), Dimensions of trans ...
  • ]18 Dong, W. Zhongfeng. S. and Don tao, Y. (2011), ...
  • ]11 [Rowold, J (2009), Relationship between eadership style and followers ...
  • Effectiveness in the voluntary sector, Nonprofit and voluntary sector Quarterly, ...
  • Trans formational leadership and creativity : Exploring the Mediating Effects ...
  • Creativity: The Moderating Effects of Identification with Leader and Organizati ...
  • ]32، 33 [Eisenbeiss. S.A., &van Knippenberg. D., &Boerner. S.(2008). ran ...
  • Leadership and Team Innovation: Integrating Team Climate Principles, Journal of ...
  • ]31 Jung DI, & Chow C, & Wu A. (2003), ...
  • ]3IShalley CE, & Gilson LL.(2004), WWhat Leaders Need to Know: ...
  • Quarterly; Vol. 15, p. 33-53. ...
  • ]13I Bass, B M, and Bass, R. 2008. The bass ...
  • M angerialApp lications(4th ed). Newyork:free press. Rabbins, S.P. (2005), organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.