بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_187

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و شامل حیطه های عدالت توزیعی ،رویه ای و تعاملی است رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است کهبه قصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله ی یک فرد انجام می گیرد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است.جامه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان 10 بانک منتخب در شهر اصفهان و نمونه تحقیق شامل 100 نفر از این کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال 1393 انتخاب شده اند. اطلاعات از طریق پرسشنامه های روا و پایا شده ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجرای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجرای آن همبستگی مثبت معنی دار دارد و فرضیه ی پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت. لذا از آنجا که رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است ،کاربرد عدالت سازمانی و نحوه ی به کار گیری آن جهت افزایش رفتار مدنی سازمانی کارکنان الزامی است.

نویسندگان

مینا احمدی

دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

الهام آذر

دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [بزری م. مدیریت رفتار سازمانی، اصفهان؛ نشر ارکان؛ .1385 ...
  • اخوان کاظمی ب، عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام قم:موسسه ...
  • مرامی ع، بررسی مقایسه _ مفهوم عدالت از دیدگاه مطهری، ...
  • ]5[Volumeso, Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship ...
  • اعلوی آ، شمس ا، فلسفه تحلیلی عدالت و برابری در ...
  • ]15[Aryee S _ Chay YW. Workplace justice, citizenship behavior, and ...
  • نعامی ع، بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشنودی کارکنان یک ...
  • افروزه ص، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی در رفتار شهروندی ...
  • افروزه ص، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی در رفتار شهروندی ...
  • آکیا . تئوری های مدیریت، تهران مرکز نشر آموزش مدیریت ...
  • افروزه ص، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی در رفتار شهروندی ...
  • افروزه ص، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی در رفتار شهروندی ...
  • امیرخانی م ح، علوی آ، صفدریان ع، رابطه عدالت سازمانی ...
  • ]32Teppre BJ, Lockhart D, Hoobler J, Justice, citizenship, and role ...
  • _ 0.4236/jhrss.20 14.2401 6 ...
  • _ 0.4236/jhrss.20 14.2401 6 ...
  • ]9[chu CI, Lee MS, Hsu HM, chen IC. Clarification of ...
  • ]10[Brockner J, wiesensehd BM.An integrative framework fo explaining reactions to ...
  • ]11[Volumeso, Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship ...
  • ]12[schapppe SP. The influence of job satisfaction, organizational commitment and ...
  • ]13[San qing Wu, Jia Xiao, Organizational Justice as mediator of ...
  • ]14[skarlicki DP, Latham GP. Increasing citizenship behavior within a labor ...
  • ]17[Volumeso, Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship ...
  • ] _ 9[Niehooff BP _ Moorman RH, Justice as a ...
  • _ San qing Wu, Jia Xiao, Organizational Justice as mediator ...
  • ]21[Volumeso, Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship ...
  • ]27[Colquitt JA, Conlon DE, WESSON MJ, Porter CO, Nq KY. ...
  • ]29[Park WY, Yoon SH, The mediating role of organizational citizenship ...
  • Choi J, Event justice perceptions and eployees reactions: of social ...
  • ]34[Bowler WM, Brass DJ. Relational correlates of interpersonal citizenship behavior; ...
  • نمایش کامل مراجع