بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_187
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و شامل حیطه های عدالت توزیعی ،رویه ای و تعاملی است رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است کهبه قصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله ی یک فرد انجام می گیرد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است.جامه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان 10 بانک منتخب در شهر اصفهان و نمونه تحقیق شامل 100 نفر از این کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال 1393 انتخاب شده اند. اطلاعات از طریق پرسشنامه های روا و پایا شده ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجرای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجرای آن همبستگی مثبت معنی دار دارد و فرضیه ی پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت. لذا از آنجا که رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است ،کاربرد عدالت سازمانی و نحوه ی به کار گیری آن جهت افزایش رفتار مدنی سازمانی کارکنان الزامی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا احمدی
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
الهام آذر
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
نسیم سعیدی ولاشانی
دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :