هوش سازمانی ابزار قدرتمند در مدیریت و رابطه آن با خلاقیت کارکنان

هدف از مطالعه این تحقیق، رابطه بین هوش سازمانی به عنوان ابزار قدرتمند در مدیریت و خلاقیت کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نو همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 187 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 124 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت ) 2003 ( و پرسشنامه محققساخته خلاقیت کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش سازمانی 0.93 و برای خلاقیت0.81 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت ، کارکنان ، پلیس راهور