CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MECONF01_207
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۲.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان

  سیدمهدی احمدی بالادهی - نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی
  علی اصغر عباسی اسفجیر - دکتری جامعه شناسی، استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد بابل
  فهیمه عبدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  عزت ا... بابائی کچبی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز و مدیرعامل شرکت مازندتراز نکا

چکیده مقاله:

هدف مطالعه حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی به تعداد - 109 نفر می باشد که با استفاده ازفرمول کوکران ، 85 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی و خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت منابع انسانی 0.93 و برای خلاقیت و نوآوری 0.51 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی وتجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اعلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، توسعه، خلاقیت، نوآوری، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_207.html
کد COI مقاله: MECONF01_207

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ علی اصغر عباسی اسفجیر؛ فهیمه عبدی و عزت ا... بابائی کچبی، ۱۳۹۴، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی، مشهد، انجمن مدیریت ایران، گروه پژوهشی اترک دانش، https://www.civilica.com/Paper-MECONF01-MECONF01_207.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ علی اصغر عباسی اسفجیر؛ فهیمه عبدی و عزت ا... بابائی کچبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی بالادهی؛ عباسی اسفجیر؛ عبدی و بابائی کچبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعادت، اسفندیار، ۱۳۹۲. مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • الوانی، سیدمهدی، ۱۳۸۷. مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • دسلر، گری، ۱۳۸۱. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • عسکریان، مصطفی، ۱۳۷۰. مدیریت نیروی انسانی، تهران: انتشارات دانشگاهی تربیت ...
  • Human Resources management, McGraw-Hil , Saiyadain .. Mirza s ...
  • New Delhi, 1988, P.214 Robbin, s Personnel / Human Resource ...
  • [_ 0]Prentice-Hall of India, Third Edition, 1989, P.241 , Stephen ...
  • رضائیان، علی، ۱۳۷۲. مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت ...
  • Company, 1990, P.480. . Marc G. Singer, OP.Cit, P.6. ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G.W., and Chruden, H. J. 1988. ...
  • محرابی، جواد و همکاران، ۱۳۹۱. "بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان ...
  • احمدی بالادهی، سیدمهدی و میرزائی، محمدعلی، ۱۳۹۳. "تاثیر مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • صندوقی و همکاران، ۱۳۹۲." ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...
  • افجه، سیدعلی اکبر و اسماعیل زاده، محمد، ۱۳۸۸."بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • کیاکجوری، داود و جعفریان، سحر، ۱۳۹۱. "نقش نظام مدیریت منابع ...
  • باباشاهی، جبار و همکاران، ۱۳۹۲. "تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • خیراللهی، مرشید و همکاران، ۱۳۹۲. "تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • Shalley Christina & Gilson Lucy (2004). What leaders need t ...
  • Marc G.Singer , Human Resource management, Pws-Kent Publishing. ...
  • Company, 1990, P.480. . Marc G. Singer, OP.Cit, P.6. ...
  • ۲۰ اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۰۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.