مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 386

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_226

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی استخدام پرورش ارتقا و نگهداری افراد مستعدباهدف توانمندکردن سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کارتعریف شده است دلایل افزایش توجه به افراد مستعد دراقتصاد جهانی پیری جمعیت دراروپا و حجم بالای بازنشستگی کاهش وفادار یکارکنان رغبت افراد به پذیرش پیشنهادهای بالاتر و عدم تناسب میان خروجی مدارس و دانشگاه ها بانیاز شرکت ها است برای شرکت ها یافتن افراد مستعد ازبعد رقابتی بسیارمهم است باتوجه به تعریف مدیریت استعداد و درنظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه سازی مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی میتوان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد درتمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری می باشد دراین مقاله روشی به نام طبقه بندی کیفی نیروی انسانی ارایه میشود تا بکمک آن و تفکیک سطوح کیفی نیروی انسانی بتوان به شناسایی استعدادهای هریک ازکارکنان پرداخت و بااموزش و مدیریت صحیح این استعدادها به شکوفایی کارکنان به عنوان سرمایه های انسانی و مهمترین عامل درتحقق اهداف استراتژیک سازمان جامه عمل پوشاند

نویسندگان

زهره موسوی

استادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

فرهاد ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مهدی نوبری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • م‌ان‌ام‌مت‌ب‌ر مسا بی‌ت‌م‌شم‌اش 202 ...
  • شضوی‌ان‌ل‌ی، ول‌وان‌ف‌رزه 0(388 1): م‌فوی ود ج ا م ری‌سیتم‌ی ...
  • توس‌ع‌هاتع‌دا ده‌ای‌آتی(388 1): م‌ف‌گ‌ای-رشعی‌س‌سی مترج‌م‌هن‌س‌ی ج‌ان‌ی wikipedia, The free encyclopedia ...
  • Michaels _ E _ Handfield-Jone s, H. and Axelrod, Beth; ...
  • Society for Human. Resource Management, (2007) _ -6 ...
  • Luftmann, J., & Kempaiah, R. (2008). Key Issues for HRM ...
  • نمایش کامل مراجع