نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_311
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی وفرضیههای تحقیق ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 193 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد جمعآوری شد. در نهایت مدلمفهومی تحقیق با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه دادههای گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت رویهای و توزیعی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقشمیانجی متغیر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار هستند. همچنین بر پایه نتایج این پژوهش عدالت تعاملی به صورت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار نیست و تنها به صورت غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعباس سیدحسنی
دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران
حمیدرضا فلاح یخدانی
دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :