مدیریت فرهنگ سازمانی، توسعه کسب وکار با ابزار رسانه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 470

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEDIA02_014

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

افزایش چالشهای محیطی به صورت اجتنابناپذیری روشهای انجام کار را تغییر داده و سازمان ها را ملزم به تغییر روشهای سنتی افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهرهوری نموده است. این تغییر از کارگزینی تا مدیریت فرهنگ سازمانی تغییرجهت داده است. از سویی تغییر در هر جامعهای مستلزم تغییر در انسانهاست و تغییر در انسانها نیازمند تغییر در زیرساختهای سازنده فرهنگ، یعنی رفتار انسان است. اما تغییری که مدنظر این مقاله میباشد نه هرگونه تغییری است بلکه تغییری است که در نهایت منجر به رفتار و نگرش مورد نظر سازمان برای توسعه و پیشرفت پایدار فعالیتهای سازمانی در راستای هدف وچشم انداز تعریف شده آن باشد. اینجاست که برای کاهش زمان تغییر و افزایش همزمان عمق آن، نیازمند شناخت و استفاده از ابزار رسانه هستیم. بررسیهای روانشناسی اجتماعی نشان میدهد که رسانه ها دارای آنچنان قدرتی هستند که میتوانندنسلی تازه در تاریخ انسان پدید آورند. رسانه ها درراستای اهداف مدیران خود الگوسازی و هنجارگذاری میکنند و با ارائه هنجارهای خاص اجتماعی خود بر مخاطب تلقین میکنند که رفتارهای ارائه شده، رفتار مناسب اجتماعی است یا نه! لذا پیش از آنکه مخاطبان بخواهند یا بتوانند رسانه و محتوای خود را انتخاب کنند، این رسانه است که برای رفتار مخاطبان چارچوب و مسیر تعیین میکند.

نویسندگان

بهزاد توفیق فر

کارشناسارشد مدیریترسانه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bhattacharya, M and Wright, P. (2005). Managing human assets in ...
  • Milliman, J. and von Glinow MA, Nathan M. (1991), Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع