فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای (مطالعه موردی: بررسی تطبیقی روزنامه اطلاعات و همشهری)
محل انتشار: سومین همایش بینالمللی مدیریت رسانه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,086
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEDIA03_019
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش توصیفی سعی بر پی بردن وضعیت موجود، یعنی فرهنگ سازمانی حاکم بر روزنامه های اطلاعات و همشهری به عنوان دو سازمان رسانه ای داشت. و در این راستا فرهنگ های حاکم را ازلحاظ ارگانیک و مکانیکی بودن موردبررسی تطبیقی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات نیز در این پیمایش «پرسشنامه» بود و یافته های پژوهش از طریق آزمون های آماری توصیفی و استنباط موردبررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی حاکم بر این دو رسانه فرهنگ مکانیکی است. سبک و شیوه مدیریت و رهبری در این سازمان ها اقتدارگر است. ارتباطات سازمانی در این دو رسانه از مجاری رسمی و به صورت عمودی میان مدیران و کارکنان است. سیستم و مجاری تصمیم گیری در این دو رسانه متمرکز است، تصمیم گیری ها در لایه های بالای مدیریتی سازمانی صورت می پذیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی قاسم زاده عراقی
دانشجوی دکتری علوم ارتباطات، دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :