بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی

سازمان های موفق در عصر حاضر ویژگی ها و امتیازات متعددی نسبت به سایر سازمان ها دارند که از جمله ویژگی اصلی آنها داشتن کارکنان متعهد می باشد. تعهد سازمانی کارکنان، به ویژه از نظر مدیران، در جهت دستیابی به موفقیت بسیار مهم می باشد. امروزه با سرعت فزاینده تغییر در سازمان ها، مدیران به دنبال راه هایی برای افزایش تعهد کارکنان می گردند تا از این طریق به مزیت رقابتی دست یابند. تعهد سازمانی یک نگرش است، یک حالت روانی که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. تمایل به معنی علاقه و خواست قلبی برای ادامه فعالیت در سازمان، نیاز یعنی اینکه فرد به خاطر سرمایه گذاری هایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است. از این رو با توجه به اهمیت نقش تعهد سازمانی در سازمان مقاله حاضر به بررسی این متغیر و عوامل موثر بر آن می پردازد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، استقلال کاری ، فشار نقش ، مشارکت سازمانی ، فرصت و ارتقای شغلی ، ابهام نقش ، عدالت سازمانی