بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی

نظام های نوین مدیریت، منابع انسانی را مهمترین دارایی سازمان می دانند و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان، موثرترین گام در جهت تحقق اهداف سازمان به شمار می رود .از سوی دیگر، امروزه، وضعیت دنیای کار و رفتارهای اجتماعی در سازمان ها نشان می دهد مدیران با چالش های بسیاری در رسیدن به سطح مطلوبی از اخلاق کار در میان کارکنا سازمان روبه رو هستند و به حفظ آن در میان افراد توجه ویژه ای دارند .موضوع اخلاق کار و سامانه ارزشی مربوط به کار طی دهه های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. به رغم این واقعیت، که بسیاری از ادیان و گروه های نژادی دیگر به جز مسیحیت، توانسته اند طی بخشی از تاریخ خود به پیشرفت های اقتصادی بسیاری دست یابند و برای جامعه خویش رفاه و نیکبختی به همراه آورند، مشارکت آنان در بسیاری از موارد کاملا نادیده شده است.بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی می پردازد

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، رفتار کار نوآورانه ، عملکرد انطباقی ، رهبری اخلاقی