رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکردشغلی کارکنان

حمایت سازمانی در برانگیخته شدن کارکنان تاثیر دارد و انتظارات کارکنان را افزایش می دهد. آنها با توجه به حمایتی که از سازمان دریافت می کنند به اهداف سازمان و تحقق آنها توجه می نمایند. سازمان ها باید با توجه به اهداف سازمانی، امتیازات بیشتری را برای انجام کار در نظر بگیرند و بدین طریق موجبات افزایش عملکرد کارکنان را با توجه به اهداف سازمانی و فعالیت بیشتر فراهم کنند. هرچه کارکنان احساس کنند بیشتر مورد حمایت سازمان خود هستند، تاثیر بیشتری در افزایش بازخورد، انگیزش، عملکرد و غیره دارد و این احساس در آنها ایجاد می شود که باید با توجه به رفتارها و نگرش های مناسب در سازمان ایفای نقش نمایند تا عمل آنها در راستای منافع سازمان بوده و از این طریق حمایت های سازمان را جبران نمایند. بنابراین هدف×از×پژوهش×حاضر×بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکردشغلی بوده×است. روش×مطالعه×در×این× پژوهش×از×نوع توصیفی-×مروری×و×روش×جمع×آوری×اطلاعات×کتابخانه×ای،×مجلات×و×اینترنت×بوده×است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، عملکردشغلی ، کارکنان