بررسی نقش میانجی ابعاد تعهد سازمانی بین کار تیمی و رضایت شغلی

امروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهمیت رضایت شغلی بعنوان یکی از ضرورتهای توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی برد اند. نظام اداری و مدیریت در جوامع در حال توسعه مانند ایران به دلیل محدودیت-های ناشی از کمبود نیروی انسانی ماهر، نقش و اهمیت ویژه ای مییابد. شاید بتوان از منابع موجود فیزیکی با انتخاب و بکارگیری شیوه های فنی و تکنولوژیکی مناسب، استفاده صحیح و درستی کرد، ولی استفاده مطلوب از منابع انسانی و ایجاد انگیزش و روحیه تشریک مساعی و همکاری به سهولت میسر نیست. از این جهت بررسی رضایت شغلی نیروی انسانی باید یکی از اهداف هر سازمان تلقی شود و برای آن برنامه ریزی دقیق و صحیحی را تدارک ببینند.بدین منظور هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی ابعاد تعهد سازمانی بین کار تیمی و رضایت شغلی می باشد

کلیدواژه ها:

ابعاد تعهد سازمانی ، کار تیمی ، رضایت شغلی