تعیین تاثیر صممیت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن استان آذر بایجان شرقی

پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی در مورد تاثیر یک مولفه جو سازمانی بر رضایت مندی کارکنان بانک مسکن در استان آذر بایجان شرقی میباشد .جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان شرقی در سال 1394 می باشد و حجم نمونه ما بر اساس جدول مورگان به تعداد 238 نفر برآورد شده است.این در صورتی است که تعداد کل کارکنان بانک استان آذر بایجان شرقی از بین 66 شعبه تعداد 544 نفر برآورد شده است .در این تحقیق میزان تاثیر یکی از ابعاد جو سازمانی تحت عنوان صمیمیت سازمانی که شامل مولفه های صمیمت عاطفی، صمیمت اجتماعی، صیمیت مذهبی، صمیمیت عقلانی و صمیمیت ارتباطی می باشد بر میزان رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته و فرضیه های این تحقیق میزان تاثیر هر یک از پنج بعد صممیت سازمانی بر رضایت شغلی می باشد .و یافته های پژوهش بر اساس آزمون T حاکی از موثر بودن متقابل معنادار مثبت مولفه های صمیمیت سازمانی بر رضایت شغلی می باشد و همچنین تاثیر 4 شاخص مدرک تحصیلی کارکنان سابقه شغلی، سن و جنسیت کارکنان اعم از زن ومرد نیز در این تحقیق آورده شده است .

کلیدواژه ها:

بانک مسکن ، رضایت شغلی ، صمیمیت سازمان