رابطه میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF01_052

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین ابعاد توانمدسازی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی در معاونت تربیت بدنی می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان بود که تعداد 125 نفر پرسشنامه تحقیق را تکمیل کردند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر(1995) ، تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه مربوط به اعتماد سازمانی شاکلی زالابک ،الیس و سزریا( 1999 ) بود. پرسشنامه تو.انمندسازی چهار بعداحساس شایستگی ( 3گویه)، احساس معنی دار بودن (3گویه)، احساس تأثیر گذاری ( 3گویه)واحساس داشتن حق انتخاب(33 گویه)، پرسشنامه تعهد سه بعد تعهدعاطفی ( 8 گویه)، مستمر( 8 گویه)و هنجاری( 8 گویه) و پرسشنامه اعتماد سازمانی پنج بعد گشودگی و صداقت( 8 گویه)، قابلیت روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی و تحلیل مسیر) تجزیه و تحلیل شدند. کلیه داده ها با استفاده از نرم افزار spss و در سطح معناداری p≤0/05 تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین تعهد سازمانی با شایستگی ، معنی دار بودن و انتخاب ارتباط معناداری وجود ندارد، اما بین تعهد و موثر بودن ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.همچنین نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی با یادگیری، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی با یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و مستقیمی و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج مذکور می توان اذعان داشت نظام پاداش دهی، ساختار سازمانی، دسترسی کارکنان به منابع و داشتن اهداف روشن به عنوان شرایط سازمانی بایستی طوری طراحی شوند که موجبات توانمندی کارکنان را فراهم نمایند.

نویسندگان

حامد صبوری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و سعید عابسی «توانمندسازی کارکنان» تهران: موسسه تحقیقات ...
  • اسکندری، مجتبی، طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران «بررسی موردی ...
  • بلانچارد، کن و آلن راندولف «مدیریت تواناسازی کارکنان» مهدی ایران ...
  • سبزیکاران، اسماعیل _ «بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و ...
  • شفی، آرزو، «بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی»، ...
  • عبدالهی، بیژن «طراحی الگوی توانمندسازی روان شناختی کارشناسان حوزه ستادی ...
  • عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه ابراهیم «توانمندسازی کارکنان:کلید طلایی در ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کن اچ(1373).مدیریت رفتار سازمانی، استفاده از ...
  • وتن، دیوید و کیم کمرون «تواناسازی و تفویض اختیار» ترجمه ...
  • Kaneshiro, Paul., (2112), "Analyzing The organizational Justice, Trust, And Commitment ...
  • of Marketing Science, 22(1), 41-21. ...
  • Sager, J. K. (1991). A structural model depicting salespeople's job ...
  • Thomas KW, Velthouse BA Cognitive elements of empowerment: an "interpretive" ...
  • نمایش کامل مراجع