تبیین رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در واحد HSE شرکت پتروشیمی کارون

شرح وظایف گسترده و جایگاه واحد HSE در شرکت پتروشیمی از جمله شناسایی و کنترل و حذف منابع ریسک و اولویت بندی ها در شرایط اضطراری و شیوه درست عملیات ها و اجرای مناسب دستورالعمل ها و نیز گستره ارتباط این واحد با کلیه واحدهای پشتیبانی و خدماتی و عملیاتی و نیز داشتن کارکنان توانمند و دارای مهارت در زمینه کاری خود بر اهمیت مدیریت مناسب سرمایه فکری موجود در این واحد جهت موفقیت هرچه بهتر در اجرای سیاست ها و اهداف و وظایف و ماموریت های محوله می افزاید. تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در واحد HSE شرکت پتروشیمی کارون انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان واحد HSE شرکت پتروشیمی کارون تشکیل دادهاند. که تعداد آنها برابر با 41 نفر بود. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، تمام آنها به عنوان نمونه آماری (روش سرشماری) در نظر گرفته شدند. کلیه اطلاعات میدانی مورد نظر بوسیله دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استاندارد سرمایه های فکری (بونتیس،1997) و پرسشنامه عملکرد سازمانی (مقیمی و همکاران 1390) گردآوری گردید. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیک های روایی صوری و پایایی آن بوسیله تکنیک آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM (نرم افزار SMART PLS) به منظور آزمون فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در واحد HSE شرکت پتروشیمی کارون رابطه معناداری وجود دارد. همچنین در بین ابعاد سرمایه فکری به ترتیب؛ سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری بیشترین تأثیر را بر عملکرد سازمانی در واحد HSE شرکت پتروشیمی کارون داشته اند.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، عملکرد سازمانی ، واحد HSE ، شرکت پتروشیمی کارون