بررسی تاثیر یادگیری سازمانی برچابکی سازمانی(مطالعه موردی سازمان تامین اجتمایی خرم آباد)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_124
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی، در سازمان تامین اجتمایی شهرستان خرم آباد ، انجام شده است.روش پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی وتحلیل رگرسیون است. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتمایی می باشد که حجم جامعه آن 150 نفر است، روش نمونه گیری تصادفی ساده وبر اساس جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر می باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی برگرفته از (نیف،2001) وچابکی سازمانی(شریفی وژانک،1999) جمع آوری شده است وبا تکنیک های آماری spss مورد تحلیل قرار گرفت ، داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل شدند یافته ها می دهد که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی موثر می باشد. این پژوهش در خاتمه به ارائه پیشنهاد های کاربردی پرداخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرهوشنگ نظرپوری
استادیار دانشگاه لرستان
فاطمه حاجی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نوآوران کوهدشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :