CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MEUCONF02_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۸۵.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی

    غلامرضا توکلی - استاد راهنما، عضو هیات علمی دانشگاه مالک اشتر
بهنام گراوند - کارشناس ارشدمدیریت دولتی
سمیرا طاهری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی است . از این رو متغیر مستقل این پژوهش کیفیت زندگی کاری ومتغیر وابسته رفتار شهروند سازمانی است. کیفیت زندگی کاری در هشت سطح )پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم ، توسعه قابلیت های انسانی ، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون گرایی در سازمان، روابط اجتماعی زندگی کاری ( و رفتار شهروند سازمانی در پنج سطح )نوع دوستی، وجدان کارکنان، مروت و مردانگی، تواضع و فروتنی، فضیلت مدنی( بررسی شده است . در این پژوهش از پرسشنامه ای با 51 سوال استفاده شد که بین کارکنان موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی پخش شد . جامعه آماری این شعبه 100 نفر بود که تعداد 81 پرسشنامه به روش نمونه گیری ساده جمع آوری شد . در نهایت فرضیه اصلی) تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی ( مورد تایید قرار گرفت. از میان فرضیه های فرعی ، فرضیه های اول، دوم، سوم، چهارم ، پنجم و هشتم ) تاثیر پرداخت منصفانه ، محیط ایمنی کار، فرصت های رشد، قانون گرایی ، وابستگی اجتماعی و توسعه قابلیت ها بر رفتار شهروندسازمانی ( تایید شد وفرضیه ششم و هفتم ) تاثیر فضای کلی زندگی و یکپارچگی و انجام در سازمان بر رفتار شهروند سازمانی( تایید نشد

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروند سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEUCONF02-MEUCONF02_020.html
کد COI مقاله: MEUCONF02_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی, غلامرضا؛ بهنام گراوند و سمیرا طاهری، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی، دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، تهران، دانشگاه اسوه، دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-MEUCONF02-MEUCONF02_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توکلی, غلامرضا؛ بهنام گراوند و سمیرا طاهری، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (توکلی؛ گراوند و طاهری، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۱۶۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.