ارزیابی مدیریت منابع انسانی HRM و عملکرد سازمانی: مفاهیم،موضوعات و چارچوب

هدف هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی ) - HRM ( و عملکرد سازمانی ( OP ( با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی موثر بر عملکرد سازمانی ) OP ( و ارایه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط میباشد.طراحی/روششناسی/رویکرد تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارایه شده است.یافته ها درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره - HRM به طور عمده برعوامل داخلی تاکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجایی که حوزه و محدودهی عوامل داخلی درنظرگرفتهشده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آنها مدل کلی را ارایه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی وخارجی میباشد. در آخر، چارچوب یکپارچهای از عوامل را به منظور اندازهگیری تاثیر راهکارهای HRM برعملکردسازمانی ارایه دادند.محدودیتها/ کاربردهای تحقیق این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.کاربردهای علمی این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازهگیری جهانی را داراست. عمومیت/ارزش این مقاله برای اولین بار بهطورکلی عوامل تاثیرگذار بر رابطهی - HRM-OP را جمعآوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعهای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارایه میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، عوامل داخلی ، عوامل خارجی