بررسی تاثیر کیفیت محیط کار در بهره وری کارکنان با میانجی گری روحیه کارکنان در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

با توجه به اهمیت و نقش و جایگاه اهمیت کیفیت محیط کار به عنوان یک مولفه مهم برای قبول یا باقی ماندن افراد درآن شغل و تعیین سطوح انگیزه و متعاقبا عملکرد و بهره وری کارکنان، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت محیط کار در بهره وری کارکنان با میانجی گری روحیه کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در دو بعد فیزیکی و رفتاری آغاز گردید. به منظور آزمون فرضیه ها، با بهره گیری از جدول مورگان، از جامعهای 8500 نفری، 394 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی ساده مورد بررسی انتخاب شد. در مجموع 390 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری دادههای مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته آمینا حامد (کیفیت محیط کار و ...) و از پرسشنامه ساخته تیواری (روحیه کارکنان) استفاده شد. داده های جمعآوری شده با بهره گیری ازنرم افزارLisrel و Spss و با بهره گیری از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه اصلی در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که بین کیفیت محیط کار و روحیه کارکنان، کیفیت محیط کار و بهره وری کارکنان، روحیه کارکنان و بهره وری، محیط کار و بهره وری کارکنان، محیط انسانی کار با بهره وری کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه ای وجود دارد. همچنین بین کیفیت محیط کار و بهرهوری کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با میانجیگری روحیه کارکنان رابطه غیر مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

محیط انسانی کار ، روحیه کارکنان ، بهره وری کارکنان و کیفیت محیط کار